Bộ luật lao động

Thông thường, người lao động sẽ được nghỉ vào thứ 7 và chủ nhật sau một tuần làm việc vất vả. Nhưng trong một số trường hợp người lao động vẫn phải đi làm vào thứ 7 và chủ nhật thì sẽ được tính lương như thế nào?

Tính từ ngày 1/1/2021, người lao động có thêm nhiều quyền lợi mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 so với trước đây. Đặc biệt, có thể kể đến quyền lợi được thông báo bảng kê chi tiết cho mỗi lần nhận lương.

Đối với nhiều sinh viên mới ra trường, việc học hỏi kinh nghiệm thường được đánh giá là ưu tiên hàng đầu. Song, vẫn cần lưu ý quy định về trả lương tối tiểu nhằm đảm bảo quyền lợi khi xác định mức lương khởi điểm.

Từ Bộ Luật lao động năm 2012 đến Bộ Luật lao động năm 2019 đều quy định, tiền lương thử việc bằng ít nhất 85% tiền lương của công việc làm thử. Song thực tế, vẫn còn doanh nghiệp vẫn đang áp dụng mức 80% tiền lương để trả cho người lao động thử việc.

Trên thực tế, trong nhiều trường hợp khó khăn, một số doanh nghiệp không có khả năng trả lương đúng hạn cho nhân viên. Vậy theo quy định doanh nghiệp được nợ lương người lao động bao lâu?

Trong bối cảnh diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp phải cho người lao động làm việc tại nhà hoặc tạm nghỉ việc. Trong các trường hợp này, người lao động được tính lương như thế nào?

Ngoài ảnh hưởng đến sức khỏe của người dân thì dịch Covid-19 còn ảnh hưởng đến việc làm và tiền lương của người lao động.

Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 143/2020/NĐ-CP) quy định về chính sách thôi việc ngay với công chức, viên chức do tinh giản biên chế.

Nội dung này được quy định rõ trong Bộ luật Lao động 2019.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ, có nhiều lý do để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp. Song, nhiều trường hợp, người lao động lại chọn cách nghỉ ngang để chấm dứt hợp đồng. Vậy trong trường hợp này, liệu họ có được tự chốt sổ bảo hiểm xã hội?