Công chức

Tổng biên chế công chức của các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước (không bao gồm Bộ Công an, Bộ Quốc phòng), biên chế của các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, bảo đảm đến hết năm 2026 là 103.300...

Tại phiên họp về tình hình kinh tế, xã hội 2022 và kế hoạch 2023 của Chính phủ mới đây, các cơ quan, đơn vị đang đề xuất phương án tăng mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên 1,8 triệu đồng/tháng thay vì mức cũ đang áp dụng từ 01/7/2020 đến nay là 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP. Và thời gian dự kiến áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1/7/2023.

Lĩnh vực nội vụ được đề xuất chất vấn xoay quanh việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, thực hiện cải cách chính sách tiền lương, tình trạng công chức viên chức nghỉ việc…

Tiếp tục chương trình phiên họp, sáng 11/10, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về các báo cáo của Chính phủ tình hình thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2022, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023.

Theo TS. Bùi Đức Thụ, thành viên Hội đồng Tư vấn chính sách tài chính tiền tệ quốc gia, trong bối cảnh hiện nay, tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức khu vực công phải được xem như vấn đề cấp bách và cần được giải quyết theo tinh thần cấp bách. Do vậy, cần thiết phải tăng lương ngay từ đầu năm 2023, thậm chí có thể tiến hành ngay trong quý 4 năm 2022 này.

"Hiện nay lương chúng ta đang rất thấp nên người lao động làm việc với chất lượng rất kém, lương nào việc đấy, đây là một vòng luẩn quẩn đòi hỏi Đảng và nhà nước cần nghiên cứu để cải cách chính sách tiền lương làm sao cho tiền lương phản ánh được giá cả và giá trị sức lao động".

Thực hiện thí điểm cơ chế đặc thù, trong năm 2021, TPHCM đã chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức là hơn 6.800 tỷ đồng.

UBND TP Hà Nội giao Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan rà soát, nghiên cứu, đề xuất ban hành kịp thời các cơ chế, chính sách nâng mức thu nhập bình quân đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan, đơn vị thành phố...

Căn cứ theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Từ tháng 10/2022, quy định mới về chính sách tiền lương của công chức, viên chức của một số ngành sẽ chính thức có hiệu lực.