Công nhân

Các thông báo tuyển dụng lao động, công nhân số lượng lớn kèm theo mức lương, chính sách đãi ngộ hấp dẫn được nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp (KCN) ở Hà Nội đưa ra nhanh chóng thu hút đông đảo người lao động đến tìm việc làm sau Tết.

Đã là ngày thứ 5 nghỉ việc nhưng 5000 công nhân vẫn không chấp nhận những giải quyết của công ty mà yêu cầu công ty phải tăng lương cơ bản, bổ sung thâm niên thì mới đi làm.

Chỉ còn gần 2 tháng là đến Tết Nhâm Dần năm 2022. Thời điểm này, các doanh nghiệp và các cấp Công đoàn đang xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động.

Sau một thời gian vội vã về quê tránh dịch, nhiều lao động đã ngược dòng trở lại TPHCM và các trung tâm công nghiệp phía Nam để làm việc và khởi đầu hành trình mới thích ứng an toàn với COVID-19.

Mới đây, Sở Giao thông vận tải TP.HCM đã trình UBND TP.HCM phương án phối hợp đón người lao động tại các tỉnh, thành phố (TP) trở lại TP.HCM.

Lãnh đạo Phong Thái kiến nghị cho phép doanh nghiệp sớm được hoạt động trở lại, không cần giảm thuế vì nếu doanh nghiệp hoạt động sẽ có đủ nguồn để đóng thuế.

Việc chia vùng của Hà Nội được đánh giá là linh hoạt dựa trên lợi thế địa lý để tăng cường phòng chống dịch; đảm bảo sản xuất, sinh hoạt. Tuy nhiên, chính sách mỗi huyện thực hiện một kiểu, không liên kết vùng xanh khiến các DN thiếu lao động để phục hồi sản xuất. .

Việc nhiễm Covid-19 là điều không một ai mong muốn. Tuy nhiên, nếu không đảm bảo giãn cách, đặc biệt ở các doanh nghiệp, nguy cơ lây nhiễm chéo vẫn có thẻ xảy ra. Vậy nếu người lao động không may nhiễm Covid-19 khi làm việc ở công ty có được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Bình Dương đang khoanh vùng nguy cơ cao để kiểm soát dịch bệnh, đồng thời thu hẹp “vùng đỏ”, mở rộng “vùng xanh" với quyết tâm đến tháng 9 trở lại trại thái bình thường mới. Địa phương này xây dựng kế hoạch cho phép doanh nghiệp ở “vùng xanh” hoạt động trở lại, bố trí nơi ở và cấp thẻ cho công nhân đảm bảo an toàn trong quá trình sản xuất.

19 bùng phát ở TP.HCM và lan ra các tỉnh lân cận và vùng ĐBSCL quá nhanh khiến nhiều doanh nghiệp (DN) dù đã tính trước phương án ứng phó nhưng vẫn không khỏi lúng túng. Phương án “3 tại chỗ” thực tế không dễ dàng thực hiện, ưu tiên hàng đầu của DN hiện nay là tiêm vắc xin cho người lao động.