ESOP

Cùng với việc chi trả cổ tức, VCSC cũng thông qua việc triển khai phương án phát hành cổ phiếu cho cán bộ nhân viên theo chương trình lựa chọn năm 2021 (ESOP) với số lượng 900 nghìn cổ phần.

FPT phát hành gần 1,3 triệu cổ phiếu ESOP cho lãnh đạo cấp cao của công ty. Số cổ phiếu này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong 10 năm từ ngày phát hành.

Đại hội đảng bộ công ty lần thứ 25 đã thông qua chiến lược chuyển đổi số 2020 – 2025, tầm nhìn 2030, đưa công ty phát triển theo cấp số nhân. Theo kế hoạch này, mục tiêu năm 2025, doanh thu của Rạng Đông sẽ gấp 4 lần so với năm 2019 (đạt khoảng 17.000 tỷ đồng), trong đó tỷ trọng xuất khẩu sẽ chiếm khoảng 30% doanh thu công ty.

"Nếu quý cổ đông cảm thấy bực bội với chính sách ESOP này thì cân nhắc việc nên tiếp tục đầu tư vào MWG hay đầu tư vào 1 cổ phiếu khác mang lại cho cổ đông cả tiền và niềm vui", ông Nguyễn Đức Tài từng nói.

Mỗi nhân viên FPT bình quân thu nhập mỗi tháng đạt 33,687 triệu đồng, tăng khoảng 13% so với bình quân năm 2019.

Đây là động thái đầu tiên sau khi Kusto chính thức nắm trọn quyền điều hành Coteccons (CTD) từ tháng 10/2020. Trong khi về kinh doanh, 2 quý liên tiếp Công ty không công bố thêm hợp đồng mới.

ESOP còn khá mới mẻ đối với thị trường Việt Nam, do đó kể cả luật thuế và kế toán chưa thay đổi kịp để điều chỉnh phù hợp với thực tế.

Giá phát hành 10.000 đồng/cổ phiếu.

Số cổ phiếu phát hành sẽ bị hạn chế chuyển nhượng 3 năm và được giải tỏa dần theo tỷ lệ...

Trước đó Meinfa cũng đã nhiều lần gây bất ngờ khi trả cổ tức cao hơn thị giá.