Lao động

Để các doanh nghiệp khôi phục sản xuất kinh doanh thì có đủ lực lượng lao động là quan trọng nhất.

Dịch bệnh Covid-19 đã khiến thị trường lao động ở nước ta có nhiều biến động, nguy cơ đứt gãy chuỗi cung ứng nhân lực khi số lao động mất việc làm, giảm việc làm, giảm thu nhập ngày càng tăng.

Kế hoạch phục hồi sản xuất tốt tới đâu nhưng không có công nhân, doanh nghiệp cũng "bó tay". Nhiều doanh nghiệp đang đau đầu với bài toán kêu gọi công nhân trở lại sản xuất.

Dịch Covid-19 bùng phát tại TP.HCM và nhiều tỉnh thành phía Nam đã tạo ra một luồng dịch chuyển lao động lớn. Hàng ngàn lao động đã “tháo chạy” về quê do mất việc, không đủ tiền để trụ lại thành phố. Thực trạng này cảnh báo sẽ gây ra tình trạng thiếu lao động tại các doanh nghiệp.

Thay vì để toàn bộ nhân sự làm việc tại chỗ, các doanh nghiệp sẽ dần đưa 30% hoặc 50% lực lượng lao động trở lại văn phòng trong vài tháng đầu tiên. Do đó, việc tuyển dụng sẽ trở lại bình thường với hình thức "kết hợp", bao gồm cả các cuộc gặp mặt trực tiếp và trực tuyến.

Dịch bệnh được kiểm soát, các doanh nghiệp (DN) ở TPHCM tìm mọi cách giữ chân lao động hiện có, thu hút lao động từ các tỉnh đến thành phố làm việc.

Có tới 73% doanh nghiệp trong ngành xây dựng tham gia khảo sát đã phải cắt giảm lao động, tiếp đến là ngành dịch vụ khoảng 63,5%.

Bắt đầu từ hôm nay (1/10), cơ quan bảo hiểm sẽ tiến hành “bấm nút” chuyển tiền qua tài khoản cá nhân cho hàng chục triệu lao động trong diện được hưởng gói hỗ trợ 30 nghìn tỷ đồng.

Các đầu tàu về công nghiệp của Việt Nam cũng là những nơi chịu ảnh hưởng nặng nhất của làn sóng dịch bệnh thứ 4; các biện pháp siết chặt khiến năng lực sản xuất công nghiệp sụt giảm mạnh; chỉ số sử dụng lao động ở mức thấp.

Ngoài tiêm vaccine cho người lao động, cần có giải pháp giúp doanh nghiệp đảm bảo sản xuất an toàn với dịch, không bị đứt gãy nguồn cung ứng nhân lực.