Lương công chức

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái vừa ký Quyết định số 19/2022/QĐ-TTg ngày 22/9/2022 quy định về chi phí quản lý BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế giai đoạn 2022-2024.

Để giữ chân công chức, viên chức ở lại hệ thống công, Bộ Nội vụ đã đề xuất các giải pháp trong đó có cải cách tiền lương, song cũng cần đặc biệt quan tâm đến việc cải thiện môi trường làm việc, làm sao để công chức có điều kiện phát huy hết được năng lực, trình độ, sự sáng tạo của mình.

Từ năm 2019 đến nay, đã 2 lần lương công chức, viên chức phải “lỡ hẹn” điều chỉnh tăng do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19.

Trong tháng 4/2022, một số Thông tư, Nghị định liên quan đến lao động trong các ngành, lĩnh vực sẽ chính thức có hiệu lực.

Chỉ còn hơn 2 tuần nữa là kết thúc năm 2021, vấn đề nhiều công chức quan tâm khi lùi cải cách tiền lương sang năm 20211 là lương, phụ cấp của đối tượng này có biến động gì không? Vì vậy, công chức cần xem xét bảng lương chi tiết năm 2022.

Dự kiến, ngày 1/7 năm sau là thời điểm đánh dấu nhiều thay đổi mới với công chức, đặc biệt là cách tính lương. Cụ thể, hiện tại và từ ngày 1/7/2020 trở đi, cách tính lương công chức có sự khác biệt ra sao?

Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành 4 Thông tư liên quan đến giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở (THCS), trung học phổ thông (THPT), có hiệu lực từ ngày 20/3/2021 tới đây.

Mức lương của công chức giữ chức danh chuyên gia cao cấp là cao nhất, tương đương với lương bộ trưởng, 14,9 triệu đồng/tháng.

Dù tính chất công việc phức tạp, thường xuyên đối mặt với nguy hiểm nhưng nhiều cán bộ quản lý bảo vệ rừng (QLBVR) đang hưởng mức lương thấp, không đủ để chi tiêu. Cũng vì thế, nhiều người phải làm thêm nghề “tay trái”, trong ngành lâm nghiệp cũng xuất hiện xu hướng tiêu cực khiến rừng bị mất.

Tới năm 2021, mức lương của công chức thấp nhất hệ thống (hệ số 1,8) sẽ ngang bằng tiền lương của khu vực doanh nghiệp.