Môi trường làm việc

Lương cao, tăng lương nhanh lại còn "oai" vì làm ở ngân hàng lớn nên những cái tên Vietcombank, BIDV, VietinBank, Agribank chưa bao giờ ngừng "hot" trong mắt lao động ngành ngân hàng.

Doanh nghiệp tổ chức bữa sáng thứ hai hàng tuần để đối thoại với nhân viên, tạo môi trường làm việc tích cực, thu hút nhân tài...

Từng cá nhân vì lý do này hay lý do khác, đôi khi vẫn chọn cách rời bỏ tổ chức. Không ông sếp nào muốn mất nhân sự cứng, nhưng trong tình huống xấu nhất, nhân sự cưng nhất quyết định ra đi thì nên ứng xử thế nào?

Anh N.V.Trung sinh năm 1996, làm công nhân dập kim loại tại Nhật Bản đã được 2 năm. Tuần làm việc 6 ngày, cuối tuần Trung không nghỉ ngơi mà làm công việc bán laptop online để kiếm thêm thu nhập. Sau 2 năm đi xuất khẩu lao động, Trung đã gửi về nhà được 200 triệu.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng sẽ tổ chức Tháng Công nhân năm 2018 với chủ đề: "Mỗi Công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên".

Tháng 4 năm ngoái, Amazon triển khai Connections trên toàn công ty, một chương trình Hỏi Đáp hàng ngày.

Danh tiếng chưa có, ngân sách hạn hẹp, làm thế nào để một startup non trẻ có thể tìm được những nhân sự chất lượng đầu tiên? Chính sách, đãi ngộ, lương thưởng, đâu sẽ yếu tố giúp họ tìm được người tài?

Mỗi năm, Amazon dành một khoản hỗ trợ để trả cho nhân viên nào muốn nghỉ việc. Năm đầu tiên, khoản tiền này sẽ là 2.000 USD, mỗi một năm sau đó, con số này sẽ tăng thêm 1.000 USD cho đến lúc đạt 5.000 USD.

Một sự thật ít ai biết về công ty Berkshire Hathaway của nhà đầu tư đại tài Warren Buffett: Dù đang là một trong những tập đoàn lớn nhất nước Mỹ với hơn 223,6 tỷ USD doanh thu và 367.700 nhân viên toàn cầu, Berkshire Hathaway không hề có hội đồng giám sát về hoạt động đầu tư cũng như phòng ban quản lý nhân viên, ở đây, niềm tin của công ty đối với nhân viên gần như là tuyệt đối.

Theo hệ thống quản lý nhân sự mới tại nhiều công ty, những nhân viên nào muốn làm thêm giờ khoảng hơn 80 tiếng/tháng cần phải được chủ tịch công ty chấp nhận.