Người lao động

Lương, thưởng là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm vào những ngày cuối năm.

Tình trạng cắt giảm lao động, cắt giảm giờ làm trong doanh nghiệp đang diễn ra trên diện rộng, chuyên gia đánh giá đây là thực tế của thị trường mà doanh nghiệp phải linh hoạt chấp nhận.

Liên đoàn lao động tỉnh Bình Dương đang triển khai nhiều biện pháp nhằm chia sẻ khó khăn, hỗ trợ người lao động trong thời điểm cuối năm này.

Để người lao động (NLĐ) có Tết ấm, dù gặp khó khăn, nhiều DN vẫn “thắt lưng buộc bụng” chi thưởng với mức bằng, thậm chí cao hơn năm trước.

Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, hiện có 30 doanh nghiệp đang nợ lương của gần 7.000 người lao động (LĐ), với tổng số tiền nợ hơn 110 tỷ đồng; hơn 120 doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) của trên 32.300 lao động, với tổng tiền nợ gần 240 tỷ đồng.

Tại sao phải chờ CPI tăng tới 20% mới điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh mà không phải 10% hoặc từng năm để chia sẻ thực tế với người dân? Nhiều chi phí hàng loạt nước cho khấu trừ trước tính thuế thu nhập cá nhân mà VN cần tính toán áp dụng.

Người lao động sẽ được hưởng lương hưu nếu đã đủ tuổi nghỉ hưu và có đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Nếu đã đóng đủ 20 năm BHXH rồi dừng để chờ nghỉ hưu, người lao động sẽ được nhận những khoản trợ cấp sau.

Ngày 29/11, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Dương Võ Văn Minh cùng các sở, ban, ngành đã làm việc với các doanh nghiệp và hiệp hội ngành hàng trên địa bàn tỉnh về tình hình thiếu hụt đơn hàng, bàn giải pháp tháo gỡ khó khăn và chăm lo cho người lao động.

Trong năm 2022 đã có 41.558 người lao động bị thôi việc, mất việc; có 430.665 người bị giảm giờ làm do doanh nghiệp thiếu đơn hàng, khó khăn trong sản xuất, kinh doanh

Số lỗ luỹ kế của Mai Linh tính đến cuối năm 2021 còn lớn hơn vốn chủ sở hữu của công ty.