03/11/2022 15:06
Để giải quyết căn cơ tình trạng rút BHXH 1 lần, giải pháp thấu đáo nhất, bền vững nhất là tăng cường quyền lợi cho người tham gia
29/10/2022 14:00
Trong nội dung sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội, một trong các phương án đang được đề xuất chỉ được rút 8% với bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần đang được nhiều chuyên gia trong lĩnh vực lao động, việc làm và người lao động quan tâm. Quá trình sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội đang phải đối diện với 2 vấn đề: Đảm bảo hài hòa giữa mục tiêu an sinh xã hội lâu dài và nhu cầu rút bảo hiểm xã hội một lần trước mắt khi người lao động gặp khó khăn về tài chính cá nhân…
15/09/2022 11:37
Để không bỏ lỡ các quyền lợi được hưởng do bị mất việc làm hay nghỉ việc, người lao động cần liên hệ với doanh nghiệp để nhận lại 2 loại hồ sơ, giấy tờ sau.
01/09/2022 09:30
Đối với người lao động hưởng lương theo ngày làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
29/08/2022 13:45
Trong dịp Quốc khánh 2/9/2022, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ lễ đến 4 ngày liên tục.
12/08/2022 09:10
Ủy ban Thường vụ Quốc hội đồng ý sử dụng khoảng 1.155 tỉ đồng từ kết dư Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp đến hết năm 2021 để tiếp tục chi trả hỗ trợ đối với người lao động.
19/07/2022 10:16
Theo JLL, mô hình này làm việc kết hợp (hybrid work) và đang ngày càng trở nên phổ biến trong giới văn phòng, đến mức nó đã trở thành một phần thói quen hằng ngày của những ai mong muốn áp dụng hình thức làm việc này.
22/06/2022 08:49
Cục Việc làm - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa có phản hồi chính thức về việc xác định mốc thời gian hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động (NLĐ) theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg.
06/06/2022 16:08
Tính đến nay toàn ngành BHXH Việt Nam đã triển khai giảm đóng vào các quỹ BHXH và chi hỗ trợ từ nguồn quỹ bảo hiểm thất nghiệp với tổng kinh phí trên 45.444 tỷ đồng cho người lao động và người sử dụng lao động.
01/05/2022 08:45
Nhiều doanh nghiệp muốn việc sản xuất, kinh doanh không bị gián đoạn nên đã bắt người lao động phải đi làm cả dịp nghỉ lễ. Những doanh nghiệp như vậy sẽ bị xử lý như thế nào, bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc trên.