Người sử dụng lao động

Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động, Thương binh và Xã hội theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

Nghị định mới của Chính phủ quy định nhiều mức phạt mới đối với các vi phạm liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội đối với người sử dụng lao động (doanh nghiệp).

Đã có 3.160 lượt người sử dụng lao động được vay vốn lãi suất 0% để trả lương cho 1,024 triệu lượt người lao động.

Nếu dương tính với Covid-19, người lao động có thể được nghỉ làm theo 3 trường hợp: Nghỉ hưởng chế độ ốm đau, nghỉ phép hằng năm và thoả thuận nghỉ không hưởng lương.

Vì sao người lao động rút bảo hiểm xã hội vào đầu năm lại chưa nhận được tiền trượt giá? Liệu người lao động có mất luôn số tiền này?

Ngày 31/12/2021, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 36/2021/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).

Những người lao động muốn được trả lương cao với lịch làm việc linh hoạt hơn đang tìm việc làm mới nhưng ở một nơi quen thuộc: Công ty cũ của họ. Những người này thường được gọi là boomerang, chỉ việc quay lại các công ty mà họ từng làm việc.

Trong bối cảnh khó khăn và tác động của đại dịch kéo dài, thưởng Tết trở thành sự chia sẻ cả từ hai phía tại nhiều doanh nghiệp...

Pháp luật hiện hành không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động và không có bất cứ quy định nào về lương tháng 13, vì thế không phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13.

Đối tượng lao động đi làm trước năm 2009, khi nghỉ việc sẽ được nhận một khoản tiền do người sử dụng lao động trả. Đó là gì?