Nguồn nhân lực

Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) đã đầu tư cho công nghệ nhưng chưa phù hợp với khả năng và mục tiêu của mình.

Mỗi nhân lực trong ngành du lịch Việt Nam có mức năng suất khá thấp với chỉ 3.477 USD/năm. Trong khi mỗi lao động trong ngành du lich Singapore tạo ra 47.713USD/năm, gấp 15 lần.

Tại Diễn đàn Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam năm 2019 tổ chức sáng 12/4 tại TPHCM, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc nêu lên 3 câu hỏi, 3 chữ “C” và một số gợi ý chiến lược đối với vấn đề nhân lực ngành du lịch Việt Nam, cùng với đó là một số trăn trở của Thủ tướng về chủ đề này…

Hôm nay 12/4, Diễn đàn "Nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam 2019" lần đầu tiên được tổ chức tại TP HCM nhằm bàn giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp không khói.

Đến 2025, 100% các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh kết nối với hồ sơ sức khỏe toàn dân, người dân không cần sử dụng sổ y bạ khi khám bệnh chữa bệnh...

“Dự thảo Bộ luật lao động đưa ra hai phương án tăng tuổi nghỉ hưu đối với nam và nữ, bắt đầu từ năm 2021”.

Tăng trưởng dựa trên lao động giá rẻ đã lỗi thời, Việt Nam cần áp dụng đột phá công nghệ 4.0 để duy trì tăng trưởng chất lượng cao và sẽ phải đồng thời giải nhiều bài toán liên quan chất lượng nguồn nhân lực và xuất khẩu… Ðây là những thách thức đặt ra với Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.

Xu hướng "thất thoát nhân tài" đang ngày càng nghiêm trọng tại các doanh nghiệp. Điều này đã diễn ra liên tục từ trước khi họ gia nhập doanh nghiệp tại 5 giai đoạn thu hút nhân tài, theo báo cáo của Anphabe.

Tham gia vào xuất khẩu trực tuyến các doanh nghiệp cùng ngành có cơ hội cọ xát hoàn thiện sản phẩm của mình hơn, nhằm thúc đẩy tăng giá trị chất lượng hàng hóa “made in Vietnam”.

So với năm 2018, TP HCM tụt một bậc trên bảng xếp hạng thành phố đáng sống toàn cầu trong khi Hà Nội giữ nguyên vị trí.