Nhân sự

Những năm gần đây, vòng thi phỏng vấn có ý nghĩa rất quan trọng đến việc các ngân hàng có tuyển dụng ứng viên hay không. Cùng với xu hướng tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm và giỏi kỹ năng, bài thi kiểm tra nghiệp vụ thường đứng sau nội dung vòng phỏng vấn; thậm chí có nhiều vị trí tại các ngân hàng không phải thi nghiệp vụ mà chỉ phỏng vấn ứng viên.

Từ trưởng nhóm sang thành giám đốc, từ chuyên viên thành trưởng phòng vv... nghe rất hoành tráng và mê hoặc – nhưng nếu không tìm hiểu kỹ về công việc chuyên môn, quy mô quản lý và thẩm quyền quyết định – có khi chính bạn sẽ là người thất vọng sớm nhất!

Xây dựng niềm tin chưa bao giờ là điều dễ dàng, nó cũng không phải là thứ có thể đổi lại sau một đêm.

Về công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội 13, Tổng bí thư, Chủ tịch nước lưu ý: "Nghiêm cấm mọi biểu hiện vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, tìm cách nâng người này, hạ người kia".

Mặc dù phía sau cánh cổng ngân hàng là những cung đường hoa mộng dành cho những tài năng thật sự, cho người có tâm huyết và giàu lòng yêu nghề, nhưng những năm gần đây, các ngân hàng vẫn khó tuyển dụng được nhân sự có chất lượng từ các trường kinh tế nói chung.

Để có được mức lương cao và thăng tiến nhanh, nhân sự trong lĩnh vực Nhà hàng - Khách sạn ngoài năng lực chuyên môn thì các kỹ năng mềm đóng vai trò vô cùng quan trọng.

Chia sẻ với nhiều bạn trẻ ở TP.HCM về tinh thần khởi nghiệp, bà Dương Thùy Dung - Giám đốc Cấp Cao CBRE Việt Nam khẳng định công tác quản lý nhân sự rất cần lợi thế mềm mỏng của người phụ nữ và không ưu tiên tuyển dụng những CV hoặc email quá sơ sài, thiếu chuyên nghiệp.