Nhân tài

Trong một năm bình thường, các luật sư tại một trong bốn công ty luật địa phương hàng đầu của Singapore có thể nhận được mức tăng hàng năm từ 10% đến 15%.

Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM (HDBank) vừa thông báo triển khai phát hành cổ phiếu cho người lao động theo kế hoạch được ĐHCĐ phê duyệt. Thời gian hạn chế chuyển nhượng là 3 năm.

Trên thị trường nhân lực ngành công nghệ thông tin, các công ty đang phải nỗ lực gấp đôi để giữ chân những nhân viên lành nghề của mình.

Người xưa thường nói: "Mời tướng không bằng khích tướng". Trong sử dụng nhân tài, nếu khéo léo sử dụng phương pháp khích tướng thì sẽ nhận được những hiệu quả bất ngờ.

Sự thiếu hụt những kỹ năng thiết yếu đang ảnh hưởng đến mọi hoạt động của các tổ chức dịch vụ tài chính, bao gồm chi phí nhân sự, khả năng đổi mới và trải nghiệm khách hàng...

Năm nay, Việt Nam tụt 5 hạng so với năm ngoái.

Chủ tịch CTD nhìn nhận đợt chảy máu chất xám vừa qua là cơ hội để CTD thanh lọc đội ngũ nhân sự tốt hơn. CTD sẽ sáp nhập các công ty thành viên để trở thành "Một Coteccons" nhằm vươn lên làm các công trình lớn hơn, kỳ vọng đạt doanh thu 3 tỷ USD vào năm 2020.

Ngoài việc thừa nhận nhiều đơn vị chưa quan tâm, sâu sát đến nhân tài, chủ tịch UBND TP Đà Nẵng còn nêu thực trạng nhiều người làm việc cầm chừng, thiếu nhiệt huyết.

"Đừng nghĩ tập đoàn lớn cứ trả lương cao là giữ được nhân tài, người tài có giữ được hay không là do 'cách ăn ở' của lãnh đạo"