Sa thải

Công ty khởi nghiệp giá trị nhất Đông Nam Á vừa cho biết sẽ cắt giảm 360 nhân viên, khoảng 5% tổng số nhân sự, để đối phó với đại dịch Covid-19.

Theo phân tích số liệu cắt giảm việc làm của Bloomberg và Layoff.fyi – trang web tổng hợp thông báo sa thải trong ngành công nghệ, khi đại dịch bùng phát đã gây ảnh hưởng nặng nề đến thị trường lao động, thì công nghệ lại là lĩnh vực đặc biệt gây chú ý.

Một chủ doanh nghiệp đã chuẩn bị bài phát biểu rất công phu, dẫn tình hình quốc tế, trong nước, ngành và công ty trong Covid-19 để nhận được sự đồng cảm của nhân viên khi nói về chuyện tối ưu chi phí, cắt giảm lương.

Trong bối cảnh ảnh hưởng tiêu cực của dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm lương, thậm chí sa thải nhân sự. Vậy làm thế nào để doanh nghiệp có thể thông báo quyết định này một cách “nhẹ nhàng” nhất?

Khoản 1, Điều 156 Bộ luật Dân sự quy định: "Sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép."

Do vậy, trong trường hợp vì dịch bệnh diễn biến xấu, ảnh hưởng tới tình hình sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp phải cắt giảm lao động thì doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Ông Dennis Muilenburg không nhận được trợ cấp thôi việc, mà chỉ mang về hơn 60 triệu USD cổ phiếu và trợ cấp hưu trí...