Thị trường lao động

Thủ tướng giao Bộ Kế hoạch và Đầu tư tiếp tục hoàn thiện Chương trình phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội báo cáo Chính phủ và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày 30/11/2021.

Nhiều doanh nghiệp khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp lo ngại về việc họ thiếu kỹ năng mềm, kỳ vọng không thực tế và sự thiếu ổn định có thể dẫn đến tỷ lệ giữ chân nhân tài thấp.

Trong khi một số người đang nỗ lực tận dụng việc thiếu hụt lao động để đòi hỏi mức lương, đãi ngộ tốt hơn, thì nhiều người khác lại "nhảy việc" để tìm kiếm cơ hội mới.

Thế hệ Gen Z đang xoay chuyển thế giới bằng những sáng tạo đột phá mang thương hiệu của riêng mình. Họ là lớp người tiên phong khởi tạo trào lưu khác biệt và giá trị lan tỏa mạnh mẽ đối với xã hội, trong đó có xu hướng đầu tư tiêu dùng.

Sau hơn 1 tháng trở lại sản xuất trong điều kiện “bình thường mới”, nhiều DN tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn TP.HCM đã dần ổn định, không còn “khát” lao động. Sự ấm lên của thị trường lao động khiến nhiều DN phấn khởi, yên tâm tập trung hoàn thành các đơn hàng cuối năm.

Những người tốt nghiệp đại học năm 2020 đang phải cạnh tranh với lượng lớn lao động mất việc vì đại dịch.

Theo báo cáo mới đây của VCSC, thị trường lao động yếu có thể ảnh hưởng lớn đến tốc độ phục hồi của Việt Nam trong quý 4 này. Tỷ lệ thất nghiệp quý 3/2021 đã tăng lên 3,71%, mức cao nhất trong 10 năm qua.

Mới đây, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã đưa ra dự đoán rằng số giờ làm việc trên toàn cầu vào năm 2021 sẽ thấp hơn 4,3% so với mức trước đại dịch (quý 4/2019), tương đương với 125 triệu công việc toàn thời gian.

"Tôi đã làm nhân viên dọn vệ sinh hơn 7 năm nay. Nhờ nó, ngoài tiền bạc, tôi đã có được nhiều thứ khác", một cô gái chia sẻ.

Theo các chuyên gia, chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp là yếu tố hàng đầu để lôi kéo người lao động quay trở lại làm việc. Tuy nhiên, giải pháp để “giữ chân” người lao động gắn bó lâu dài chính là bảo đảm sự an toàn trong lao động, sản xuất trước diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19.