Thị trường lao động

Thị trường lao động Việt Nam nhìn chung vẫn là một thị trường dư thừa lao động; chất lượng việc làm chưa cao; phát triển không đồng đều, mất cân đối nghiêm trọng về cung-cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế.

Theo các doanh nghiệp, ở gói hỗ trợ kinh tế lần 2 những điều kiện thụ hưởng cần sát thực tế hơn và có thể kéo dài thời hạn ít nhất đến hết năm 2021...

Theo báo cáo mới nhất của Tổng cục Thống kê, sự bùng phát lần thứ 3 của đại dịch Covid-19 làm suy giảm đà phục hồi của thị trường lao động đã đạt được trong 2 quý cuối năm 2020 đồng thời khiến nhiều người lao động, đặc biệt phụ nữ trở thành lao động có việc làm phi chính thức

Sự phục hồi của thị trường chứng khoán giúp cho số tiền mà các CEO nhận được tăng lên bởi trong phần lớn trường hợp thưởng của họ được tính bằng cổ phiếu.

"Các doanh nghiệp đang từng bước đẩy mạnh hoạt động kinh doanh với mong muốn nhanh chóng phục hồi trở lại sau một thời gian kinh tế trì trệ" - Bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc Văn phòng Adecco Hà Nội nhận định.

Tăng trưởng việc làm tháng 3/2021 cao vượt dự báo của giới chuyên gia. Tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống mức 6%.

Theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh (FALMI), quý II/2021 sẽ có khoảng 70.000 chỗ làm chờ người lao động.

Đại dịch Covid-19 đã tác động nghiêm trọng đến thị trường lao động Việt Nam năm 2020. Mặc dù vậy, năm 2020 cũng là năm Việt Nam tăng hạng giá trị thương hiệu quốc gia (tăng 9 bậc so với năm 2019, đứng thứ 33 trong danh sách 100 thương hiệu quốc gia giá trị nhất thế giới).

Báo cáo mới nhất của tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam cho thấy số lượng phụ nữ tham gia thị trường lao động rất cao, tuy nhiên chỉ chưa đầy ¼ trong số đó nắm giữ các vị trí quản lý.

Các nền tảng số cho phép doanh nghiệp tiếp cận với một lực lượng lao động linh hoạt có kỹ năng khác nhau với quân số lớn.