Thưởng tết

Dẫu khó khăn do dịch bệnh, đa phần các doanh nghiệp (DN) khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam đều cam kết có thưởng (hay hỗ trợ) Tết 2022 cho người lao động (NLĐ), đồng thời xác định thưởng Tết là động lực để NLĐ yên tâm sản xuất, gắn bó lâu dài với DN.

Trong bối cảnh khó khăn và tác động của đại dịch kéo dài, thưởng Tết trở thành sự chia sẻ cả từ hai phía tại nhiều doanh nghiệp...

Mặc dù đời sống bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi Covid-19, nhưng người lao động vẫn có cơ hội được nhận một số khoản tiền thưởng và hỗ trợ để đón Tết Nhâm Dần 2022.

Pháp luật hiện hành không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động và không có bất cứ quy định nào về lương tháng 13, vì thế không phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13.

Nhiều doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh đang lên kế hoạch đảm bảo nguồn kinh phí lương, thưởng Tết cho người lao động trong dịp Tết Nhâm Dần tới.

"Chăm lo Tết cũng là một cách giữ chân người lao động trong bối cảnh thiếu lao động", ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nói.

Dù mới tái phục hồi sản xuất, nhiều doanh nghiệp (DN) còn rất chật vật nhưng đa số đều cố gắng xoay xở để thưởng Tết và chăm lo cho người lao động (NLĐ) dịp cuối năm.

Covid-19 khiến nhiều lĩnh vực, ngành nghề rơi vào khó khăn đến nay chưa thể khôi phục lại được như trước đây. Doanh nghiệp gặp khó khăn, lao động thiếu việc làm, giảm thậm chí không có thu nhập. Nhiều ngành nghề, cán bộ, nhân viên, người lao động giờ chỉ mong đi làm chứ không hy vọng có thưởng Tết.

Ngày đi làm khai xuân năm mới Tân Sửu, 17/2/2021, nhân viên Vietcombank đồng loạt nhận được “ting ting” 1 tháng lương. Vietinbank cũng “chơi trội” bằng việc lì xì cho nhân viên mỗi người 1 chỉ vàng kèm 1 phong bao lì xì.

Theo Financial Times, các nhà máy Trung Quốc đang khuyến khích nhân viên tiếp tục làm việc trong kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, trong bối cảnh các doanh nghiệp xuất khẩu của nước này nỗ lực bắt kịp nhu cầu trên toàn cầu.