Lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản muộn có ảnh hưởng gì không?
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Theo điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 quy định về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ:
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Như vậy, việc nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản của người lao động sẽ được thực hiện như sau:
* Trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi:
- Nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Thời hạn nộp: Không đặt ra thời hạn.
* Trường hợp vẫn làm việc cho người sử dụng lao động:
- Phía người lao động:
+ Chuẩn bị hồ sơ và nộp lại cho cho người sử dụng lao động.
+ Thời hạn nộp cho người sử dụng: 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
- Phía người sử dụng lao động:
+ Nhận giấy tờ từ người lao động và lập hồ sơ để gửi cho cơ quan BHXH.
+ Thời hạn nộp cho cơ quan BHXH: 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động.
Trường hợp nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản muộn
Thực tế, thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản chỉ áp dụng đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp. Còn trường hợp đã nghỉ việc trước khi sinh con thì không bị giới hạn thời gian nộp hồ sơ.
Vì vậy, việc nộp hồ sơ muộn chỉ xảy ra đối với trường hợp người lao động đang làm việc cho người sử dụng lao động.
Nếu quá thời hạn nêu trên mà hồ sơ không được gửi đến cơ quan BHXH, quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết theo quy định tại Điều 116 Luật BHXH 2014:
1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.
2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Theo đó, nếu chậm nộp hồ sơ thì tại Mẫu 01B-HSB, người sử dụng lao động phải giải trình lý do nộp hồ sơ muộn. Có như vậy, cơ quan BHXH mới xem xét giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động.
Trường hợp nộp muộn do lỗi của người sử dụng lao động mà gây thiệt hại cho người lao động thì phía người sử dụng lao động còn phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
Kết luận, dù nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản muộn nhưng nếu có văn bản giải trình, người lao động vẫn sẽ được giải quyết hưởng chế độ theo quy định.
- Từ khóa:
- Nộp hồ sơ
- Hưởng chế độ thai sản
- Chế độ thai sản
- Lao động nữ
- Luật bảo hiểm
- Luật bảo hiểm xã hội
- Người lao động
- Người sử dụng
- Người sử dụng lao động
Xem thêm
- Tài xế Gojek nháo nhào tìm việc
- Tài xế Gojek đổ xô làm thủ tục để chuyển sang 3 hãng khác
- Hương vị phở "treo" nghĩa tình Hà Nội: Khách nước ngoài đến vì ngon ngỡ ngàng, tuyệt đối không được làm việc này khi ăn
- Hà Nội hôm nay nắng như chảo lửa, người lao động nhọc nhằn mưu sinh dưới cái nóng oi bức ngột ngạt
- Hơn 130 xe máy được bán với giá siêu rẻ, bình quân chỉ 730.000 đồng/chiếc
- Thêm nhiều mẫu xe của Toyota bị phát hiện sai phạm
- Một số mặt hàng xuất khẩu có khả năng bị Indonesia áp thuế phòng vệ thương mại
Tin mới
![[Trên Ghế 16] Người sắp lập gia đình, đã có gia đình, tài chính 500-700 triệu nên mua xe gì?](https://media.thitruonghanghoa.com/2024/09/1/avatar1726758277424-1726758278040671069621.jpg){kind=avatar}
Tin cùng chuyên mục
