Tuyển dụng

Cười, giao tiếp bằng ánh mắt, bắt tay người phỏng vấn là những cử chỉ được cho là tiêu chuẩn đối với sinh viên mới ra trường khi xin việc, nhằm giúp họ tạo ấn tượng tốt ban đầu với bên tuyển dụng. Tuy nhiên, rất nhiều trong số đó đã trở nên dư thừa ở thời gian gần đây, khi các cuộc phỏng vấn trực tiếp thành điều hiếm hoi ở Trung Quốc.

Dù tình hình kinh doanh ít nhiều chịu ảnh hưởng từ dịch bệnh Covid-19 nhưng nhu cầu nhân sự ngành ngân hàng dịp đầu năm vẫn rất lớn.

Với ý định lập nghiệp trên chính quê hương mình, Kevin Tùng Nguyễn đã bỏ công việc tại Hoa Kỳ để trở về nước khởi nghiệp dự án JobHop - kết hợp công nghệ vào lĩnh vực tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam.

"Tôi xin các bạn bỏ chữ XIN trong Đơn Xin việc. Đừng bao giờ nói đi "xin" việc làm. Tôi chả có gì để CHO các bạn cả... Trong tuyển dụng, các bạn bán cái doanh nghiệp cần, và chúng tôi mua cái các bạn có. Vậy thì các bạn phải hiểu doanh nghiệp đang cần gì để chào cho trúng và chào cho được giá", Shark Hưng nhấn mạnh.

Từng tự ti về chính mình, không dám ra ngoài đi xin việc nhưng Ý Nhi lại trở thành ứng viên gây chú ý nhất mùa 1 Cơ hội cho ai khi đạt lượt view khủng nhất, cũng là ứng viên truyền cảm hứng nhiều nhất đến khán giả sau 16 tập.

Theo dữ liệu được phân tích gần đây bởi trang web việc làm Monster, tháng 1 và tháng 2 là khoảng thời gian phổ biến nhất để mọi người tìm kiếm một công việc mới.

Ông Trần Tuấn Anh - Giám đốc Điều hành Shopee Việt Nam đã đưa ra những quan điểm về thị trường lao động, nhân sự trong lĩnh vực Thương mại Điện tử tại Việt Nam và xu hướng tuyển dụng trong những năm tới.

Không hiểu được mục tiêu nghề nghiệp, đánh giá cao năng lực của bản thân, đưa mức lương không tương xứng với khả năng của mình… là những lý do khiến nhiều ứng viên Cơ hội cho ai không tìm được công việc như kỳ vọng.