Tuyển dụng

Ngân hàng Nhà nước (NHNNN) vừa ban hành Thông tư 14/2022/TT-NHNN quy định về mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành Ngân hàng.

Khi tuyển dụng ở Nhật Bản, ứng viên có thể nhận những câu hỏi kỳ lạ như: “Nếu người Đức là những người cao nhất thế giới, bạn sẽ chứng minh điều đó như thế nào?”

Theo Tim Cook, ứng viên sở hữu 4 đặc điểm sau sẽ có khả năng được nhận vào làm tại Apple cao hơn.

Viettel và FPT là hai doanh nghiệp đứng đầu Top 500 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam năm 2022 - danh sách những doanh nghiệp có thành tích xuất sắc nhất trong tạo việc làm, đãi ngộ người lao động và có kết quả kinh doanh cao, bền vững.

Trước đây, các ngân hàng thường ưa chuộng các ứng viên có nền tảng và đã có kinh nghiệm làm việc tại các ngân hàng khác. Tuy nhiên, hiện nay việc yêu cầu chuyển đổi và phát triển kinh doanh của các ngân hàng thay đổi nên họ cần nhân sự có tư duy và năng lực phù hợp với chiến lược mới của họ.

Được Sếp Nga (Elise) mời về đầu quân với mức lương 25 triệu đồng, nhưng ứng viên Chí Hùng vẫn chọn về làm việc tại Thắng Lợi Group cho vị trí Chủ nhiệm Câu lạc bộ MC (WIN Media), với mức lương 18,600,000 đồng.

Ngày càng có nhiều người thuộc thế hệ trẻ với lối sống cởi mở bước chân vào ngành từ lâu đã nổi tiếng với tính bảo mật đặc trưng.

Cách chúng ta làm việc ngày càng linh hoạt. Quan trọng là chọn cho mình cách phù hợp nhất với lối sống của bản thân.

Chia sẻ quan điểm khi tuyển dụng ứng viên thuộc Gen Z (những người sinh từ 1995-2012), các Sếp Cơ Hội Cho Ai đều cởi mở cho rằng đây là thế hệ người lao động rất tiềm năng. Do đó, doanh nghiệp đừng ngại trao cho các bạn niềm tin, trao công việc và cơ hội được quyết định. Ai cũng có thể sai, sai thì sửa, đó mới là lúc họ phát huy hết khả năng trong công việc.

Trong bối cảnh nền kinh tế đang vực dậy sau đại dịch Covid-19, các công ty Nhật tại Việt Nam thay đổi bộ máy nhân sự để phát triển kinh doanh. Đây sẽ là thách thức hay cơ hội cho người lao động?