Tuyển dụng

Để trở thành một nhà tuyển dụng hàng đầu thì những tiêu chí thông thường mà nhiều người nghĩ đến như các phúc lợi bằng tiền mặt cho người lao động hay các phúc lợi về mặt tinh thần như tạo môi trường làm việc năng động sáng tạo, cung cấp các khóa học nâng cao kiến thức và tay nghề… đều chưa đủ.

Nếu ví ngân hàng với một cỗ xe, đó chắc hẳn sẽ là một chiếc xe container cực lớn với nhiên liệu chính là lượng nhân sự khổng lồ. Những yếu tố đầu vào khác như hệ thống công nghệ, phòng giao dịch trải khắp các tỉnh thành…chỉ có thể giúp cỗ xe đó nhúc nhích khi và chỉ khi xe được đổ một lượng nhiên liệu chất lượng và đủ đầy.

Từ đầu năm đến nay, ngân hàng đã tổ chức 5 đượt tuyển dụng quy mô lớn.

Tiếp nối thành công của 3 mùa trước, “Cơ hội cho ai” đã chính thức khởi động mùa 4, bằng việc thông báo tiếp nhận hồ sơ trên toàn quốc. Trong đó, sự xuất hiện của 9 chuyên gia đều là những người nổi tiếng là điểm mới làm tăng tính hiệu quả và hấp dẫn cho chương trình.

Mặc dù ngành tài chính – ngân hàng vốn là lĩnh vực tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho xã hội, nhưng trên thực tế, tình trạng cung và cầu nhân sự không gặp nhau vẫn còn khá phổ biến.

Mùa tuyển dụng nhân sự ngân hàng sôi động trở lại khi các nhà băng đang đẩy mạnh tìm kiếm nguồn nhân sự nhằm đáp ứng các mục tiêu tăng trưởng kinh doanh trong năm 2022.

Từ Seattle cho đến Thung lũng Silicon và Austin, một thực tế mới đầy u tối đang diễn ra với cả ngành công nghệ: Thời kỳ doanh thu tăng chóng mặt, tuyển dụng ồ ạt và giá cổ phiếu liên tục tăng phi mã kéo dài hàng thập kỷ sắp kết thúc.

Số lượng cơ hội việc làm đạt con số 11,5 triệu trong bối cảnh các nhà tuyển dụng đang phải vật lộn để lấp đầy những vị trí còn trống.

Khối hành chính nhân sự của Thế Giới Di Động hiện chỉ có gần 200 người, nhưng đang quản lý tới gần 77.000 người của Thế Giới Di Động, chưa kể khoảng 3.600 cộng tác viên bên ngoài.

Ngoài ra, Adecco cũng chỉ ra những yếu tố giúp ứng viên nổi bật giữa hàng triệu nhân sự "cổ cồn trắng".