Tuyển dụng

Thay vì để toàn bộ nhân sự làm việc tại chỗ, các doanh nghiệp sẽ dần đưa 30% hoặc 50% lực lượng lao động trở lại văn phòng trong vài tháng đầu tiên. Do đó, việc tuyển dụng sẽ trở lại bình thường với hình thức "kết hợp", bao gồm cả các cuộc gặp mặt trực tiếp và trực tuyến.

Những năm đầu thập kỉ thứ 3 của thế kỉ 21, giới nhân sự không chỉ chứng kiến sự xáo trộn về phương thức làm việc do Covid-19 gây ra mà còn đối diện sự chuyển giao thế hệ mạnh mẽ với gen Z chiếm 1/3 lực lượng lao động, theo số liệu từ Tổng Cục Thống kê. Đây là thế hệ thích trải nghiệm, yêu tự do và đòi hỏi sự công nhận nhất định. Do đó, những nhà quản trị nhân sự cần có sự chuẩn bị để “lèo lái cánh buồm” trước luồng gió mới gen Z đang tràn về.

Dưới áp lực của cả doanh nghiệp lẫn lĩnh vực công, New Zealand phải công bố kế hoạch mở cửa lại biên giới sau thời gian dài đóng kín vì Covid-19

Đoạn video tiết lộ về hãng hàng không tuyển tiếp viên "cực căng" của cô giáo hàng không Lan Anh hiện tại đang thu hút đông đảo sự chú ý của netizen.

Làn sóng dịch bệnh Covid-19 bùng phát lần thứ 4 đã ảnh hưởng không nhỏ đến lao động – việc làm ở TP HCM. Vì vậy, Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM (FALMI) mới đây đã công bố báo cáo về dự báo nhu cầu nhân lực trên địa bàn thành phố trong nửa cuối năm 2021.

Trên trang web chính thức của mình, Apple đã đăng tuyển tổng cộng 24 vị trí công việc trong mục việc làm tại Hà Nội và TP. HCM.

Navigos Group mới đây đã công bố một bản báo cáo vắn tắt về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam Quý 2/2021 và dự báo xu hướng tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm

Dù lý do là gì, thị trường lao động của Mỹ đang xuất hiện những điều kỳ lạ. Nhân công bỏ việc với tỷ lệ chưa từng có trong thế kỷ này.

Dân số già, chi phí sinh hoạt cao và những loại hình kinh doanh mới như livestream bán hàng đang góp phần làm đảo ngược làn sóng đổ xô đến các thành phố lớn ở Trung Quốc.

Có 3 nguyên nhân có thể giải thích cho hiện tượng này: trợ cấp quá hào phóng, người lao động sợ hãi và sự phân chia lại lao động giữa các ngành.